先日、筑紫野市で挨拶まわりに行ってきました！ …が、正直に言います。 筑紫野市周辺の土地勘ゼロ。完全に迷子予備軍でした。笑 「え、ここどこ？」「この道、さっき通ったよね？」 ナビを見ても不安、見なくても不安。もう、軽くパニックです。笑 そのような状況の中、グッドスマイルデイサービスの代表・須川さんから 「一緒にまわりましょうか？」 と、まさかの神の一言。 いやもう、天使かと思いました。涙 右も左もわからない自分にとって、どれだけ心強かったことか…。 お蔭様でスムーズに挨拶まわりができて、「筑紫野、いいスタート切れた！」って実感しています。 そして改めて思いました。 こういう時に手を差し伸べてくれる人がいるって、本当にありがたいことだなと。 このご恩は、しっかり返していきたいです。 …いや、倍返しどころか3倍返しくらいでいきます。笑 自分もいつか、「一緒にまわりましょうか？」って自然に言える側になりたい。 そんなことを思った一日でした。 筑紫野での挑戦、まだまだこれからですが、 迷いながらでも進みます。（たぶんまた道に迷います。笑） でもそれも含めて楽しみながら、しっかり前に進んでいきま…

いや、これはちょっとテンション上がりました🔥 先日、久留米の老舗、萬栄堂さんの銘菓「くるめん棒」をいただきました！ 正直…めちゃくちゃ美味しいです😳 サクッと軽い食感なのに、しっかり美味しい。気づいたら手が止まらないやつです（笑） こういう“昔からあるお菓子”って、なんか安心感あるし、ちゃんと理由があって残り続けてると思ってます。 流行りを追うだけじゃなく、ずっと愛されるものを作り続けるって、本当にすごいことだと思います。 これって、僕たちの仕事にも通じるなと。 医療・介護の世界も、新しいことに挑戦するのはもちろん大事。でもそれ以上に、「この人に任せたい」と思ってもらえること。そして、長く信頼され続けること。 それが一番価値がある。 くるめん棒を食べながら、そんなことをしみじみ考えてました。 株式会社REHANOWAも、地域にとって“ずっと必要とされる存在”を目指していきます🔥 美味しい差し入れ、本当にありがとうございました！！

現場にいるとよく思うんです。「これが正解です！」って言い切れることって、実はあまりないなと。 人それぞれ病状・状態も違うし、生活も違う、価値観も違う。だからこそ大事なのは“正解”じゃなくて、その人にとっての「最適解」なんだと思います!! 現在、担当させていただいているALSの利用者様も、まさにそう感じさせてくれるケースでした。 病気の進行とともに、少しずつ「できていたこと」が難しくなってくる。その中でも「食事」はただ食べるだけじゃなくて、楽しみでもあり、その人らしさでもある大事な時間です。 ただ、上肢の筋力低下や細かい動きの難しさが出てきて、食事動作が徐々に大変になってきました。 ここで大事なのは、「できなくなったこと」じゃなくて、「今、何ができるのか」をしっかり見ること。 理学療法士として、その残っている力をどう活かすかを考えて、今回は自助具を提案しました。 選んだのは、楕円型で柄が太くて、滑りにくいフォーク。 ちょっとした違いなんですが、この「持ちやすさ」が本当に影響するんです。細いと力が入りにくいし、手の中でクルっと回ってしまう。でも、太くて安定すると、それだけで動作がグッと楽に…

毎年4月2日は、世界自閉症啓発デー。 それに合わせて、久留米市で開催されるイベント「WARM BLUE KURUME」に、今年も協賛させていただきました。 今年のテーマは「HERO ～みんな、誰かにとってのHERO～」 このテーマ、すごくいいなと素直に感じました。ヒーローっていうと、どうしても特別な人をイメージしがちですが、実際はもっと身近なところにいるものだと思っています。 日々の中で誰かを気にかけたり、寄り添ったり、支えたりしている人。その一つひとつの行動が、誰かにとっては大きな力になっていて、まさに“ヒーロー”なんだと思います。 僕たちの仕事（訪問看護）もまさにそうで、リハビリや看護を通して、利用者さんの生活が少しでも良くなるように関わっています。その積み重ねが、その人にとっての安心や前向きな気持ちにつながっていれば、それだけで十分意味のあることだなと改めて感じました。 そして同時に、自分たちが支える側である一方で、実はたくさん支えられている存在でもあると日々感じています。利用者さんやご家族、地域の方々との関わりの中で、気づかされることや学ばせてもらうことも多く、本当にありがたい…

2026年4月1日。Moana久留米、無事に2周年を迎えることができました❗️ 率直に言うと、あっという間の2年間。でも中身はかなり濃くて、簡単な道のりではありませんでした。 立ち上げ当初はゼロからのスタート。(いわゆる、ゼロイチ!!)利用者さんも、仕組みも、認知もない中で、「どうやってMoanaの価値を届けていくか」を毎日考え続けてきました。不安がなかったと言えば嘘になりますが、それ以上に“やるしかない”という気持ちで走り続けてきた感覚です。 その中で大切にしてきたのは、“目の前の一人に本気で向き合うこと”と、“組織として成長し続けること”。 結果として、少しずつ信頼が積み重なり、仲間が増え、今の形に繋がってきたと思っています。 そして本日、新たに2名の正職員が入社し、16名体制となりました‼社員の人数が増えるということは、可能性が広がる一方で、責任も大きくなるということ。 経営者としては、「このMoanaチームをどう成長させるか」「一人ひとりが力を発揮できる環境をどう作るか」常に考え続けるフェーズに入ってきたと感じています。 Moanaの強みは、「自分たちで考え、行動し、発言できる…

Moana筑紫野の事務所に、海の絵を設置しました。 実は「海」の絵久留米事務所にも同じように設置しています。 「なんで海の絵なんですか？」そう聞かれることもあると思います。 理由はシンプルで、“Moanaらしさ”を大切にしたかったからです。 Moana（モアナ）という名前には、ハワイ語で「広い海」「大きなつながり」という意味があります。 海って不思議で、見ているだけで心が落ち着いたり、少し前向きな気持ちになれたりしませんか？ 僕たちが関わる利用者さんやご家族、そして一緒に働くスタッフも、日々いろんな想いや不安を抱えながら過ごしています。 だからこそこの場所が、ただの“事務所”ではなく、 少しでも心が穏やかになる場所であってほしい。また頑張ろうと思える場所であってほしい。 その想いは久留米も筑紫野も同じ。だからこそ、同じ“海”を置いています。 場所は違っても、想いはひとつ。 広い海のように、可能性は無限大。波があるように、人生にも波がある。 でも、どんな時も一人じゃない。 Moanaは、関わるすべての人にとって「安心して戻ってこられる場所」でありたいと思っています。 これからもMoana…

最近、現場や日常の中でよく感じることがあるので、ブログに残しておきます。 歳を重ねた方と話していると、たまに、、、 「歩き方が変わってきたんよね」「姿勢が丸くなってきた気がする」「なんか動きが遅くなった…」 こういう声、結構多いです。 でもそのほとんどが「年齢のせいですよね」で終わってしまう。 整形外科勤務時代は正直、「加齢」で済まされることが多いです。 もちろん!!加齢の影響もあります。ただ、その中に見逃してはいけないサインが隠れていることもあります。 パーキンソン病もそのひとつです。 手のふるえだけじゃなくて、実は一番多いのは「姿勢」と「歩き方」の変化。 歩幅が小さくなったり、身体が前に傾いてきたり、気づけばちょこちょこ歩きになっていたり。 これ、本人は意外と気づきにくいんです。 そしてもうひとつ大事なこと。 パーキンソン病は「リハビリがめちゃくちゃ大事」です。 姿勢を整えたり、しっかり足を出す練習をしたり、あえて大きく身体を動かしたり。 そういう積み重ねで、動きやすさって本当に変わってきます。 だからこそ思うのが、 「もっと早く始めてほしい」 ということ。 早く取り組めば取り組む…

先週の土曜日は、第84回てっぺん会に参加してきました🍻 医療・介護・福祉と分野は違い、 肩書や立場関係なく前向きに語り合えるこの会は、毎回すごくいい刺激をもらえる場であり、僕がいつも楽しみにしている会の一つです。 今回は、いつもお世話になっているF社長をはじめ、たくさんの方とゆっくり話すことができて、本当に有意義な時間でした。現場のリアルな話や、それぞれの考え方、これからの方向性など、普段なかなか聞けない話も多くて、改めて「やっぱりこういう場は大事だな」と感じました。 こうやって同じ「志」を持つ方々とつながれるのは、本当にありがたいこと思っています!! 会のあとは、自分自身ももっと頑張ろうと素直に思えます。 そして!! 次回のてっぺん会は、なんと弊社スタッフが幹事を担当します！これまでたくさん学ばせてもらった分、今度は協力してしっかりいい場を作れるように準備していきたいと思います。 参加される皆さんにとって「来てよかった」と思ってもらえるよう、チームで頑張ります！

今年度、ご卒業を迎えられる皆様、ご卒業おめでとうございます🌸 卒業シーズンになると、自然と学生時代のことを思い出します。 ふと昔の写真を見返していたら、この一枚が出てきました。今見ると…若いですね。笑 当時の自分たちは、とにかく毎日が全力でした。 学校はなぜか一日も休まず通っていました。笑今思うと、そこだけは意外と真面目だったのかもしれません。 でも、休みの日となると話は別です。 友達と集まって、海に行ったり、ドライブしたり。夜から遊び始めて、気づけば朝になっていたこともよくありました。 今思えば、なかなかやんちゃなこともしていたなと思います。 時間も体力も無限にあるような感覚で、くだらないことで大笑いして、また次の日も同じメンバーで集まって。 特別なことをしていたわけじゃないのに、なぜか毎日がすごく楽しかったんですよね。 写真を見返すと、髪型も服装も完全に“あの頃”。ちょっと恥ずかしい気持ちもありますが、それ以上に懐かしさが込み上げてきます。 社会に出て、それぞれが違う道を歩き、会う機会は少なくなりました。でも、あの頃一緒に過ごした時間や仲間は、今でも自分の中にしっかり残っています。…

令和5年10月、会社を立ち上げたばかりの頃は正直に言うと「経理」や「人事」という仕事の重みを、今ほど深く思っていませんでした。（他の会社の社長からは重要とお聞きしてましたが…。） 理学療法士として長く現場に立ってきた自分にとって、見えていたのは利用者さんの生活やリハビリ、そして現場で頑張るスタッフの姿でした。現場が回り、利用者さんに必要な支援が届くこと。それが何より大事だと思っていましたし、今でもその思いは変わりません。 もちろん、プレーヤーであるスタッフがいなければ、訪問も支援も成り立ちません。現場で汗をかきながら利用者さんと向き合う姿には、いつも頭が下がる思いです。 ただ、組織として少しずつ形ができ、スタッフが増え、法人が成長していく中で、強く感じるようになったことがあります。 それが「経理・人事」という存在の大きさです。 給与の計算、社会保険の手続き、勤怠管理、入社手続き、書類の整備、行政対応…。表に出ることは少ないけれど、どれも組織を運営する上で欠かすことのできない仕事ばかりです。もしこの部分が止まれば、どれだけ良い支援をしようとしても組織は回りません。 開業するまでの自分は、…

先日、T社長、K社長と三人で定例会を行いました。 定期的に集まり、それぞれの近況や組織の状況、そしてこれからのビジョンについて語り合う時間です。今回も気が付けば時間を忘れるほど話が盛り上がりました。 三人ともそれぞれ違う分野で仕事をしています。医療、介護、福祉。似ているようでいて、実は立ち位置や役割は微妙に違います。しかし、目指している方向はとても近いものがあります。「地域の人たちの生活をどう支えていくのか」「これからの時代に必要とされる組織とは何か」そんなテーマについて、率直に話しをしました。 経営という立場になると、日々の業務の中で孤独を感じる瞬間もあります。もちろん職員と一緒に考え、進んでいくのですが、最終的な判断を下すのは経営者です。だからこそ、このように同じ立場で話ができる仲間の存在は本当にありがたいものです。 T社長とK社長は、年齢で言えばそこまで大きな差はありません。しかし、経営者としてはお二人とも僕よりずっと先輩です。これまで数多くの経験をされ、色々と積み重ねてきた方々です。だからこそ、何気ない会話の中にも多くの学びがあります。 組織づくりの考え方、人材育成の視点、地域…

新しい広告が完成しました!! 「できなくなったことを、もう一度一緒に。」 この言葉は、私たちの支援の原点です。 以前、僕は久留米市で、パーキンソン病の専門医の先生と共にパーキンソン病の方に特化した体操プログラムを作成してきました。 単なる“体操”ではありません。医学的根拠を踏まえ、症状の特性を理解し、在宅生活の中で実践できる内容にまで落とし込んだプログラムです。 パーキンソン病は進行性の疾患です。完治が難しい病気だからこそ、不安を抱えながら生活されている方が多くいらっしゃいます。 しかし現在、パーキンソン病においてはリハビリテーションの継続が機能維持や進行予防に重要であると言われています。適切な運動は、歩行能力の維持、転倒予防、姿勢改善、さらには生活の質（QOL）の向上に大きく関わります。 だからこそ僕たちは「何となく体を動かす」のではなく症状に対して意味のあるリハビリにこだわってきました。 ✔ すくみ足に対するリズム刺激を用いた歩行練習✔ 小刻み歩行に対する歩幅拡大トレーニング✔ 前傾姿勢を改善する姿勢調整運動✔ 声量低下に対する呼吸・発声練習✔ 動作緩慢に対する“大きく動かす”反復…