相談支援事業所 Luana筑紫野では、利用者の皆様へより専門性の高い相談支援を提供するため、下記の体制を整えています。 ▷ 主任相談支援専門員配置加算（令和８年９月１日～） 当事業所では、主任相談支援専門員を配置し、専門的な知識・技術を活かした相談支援を提供しています。 主任相談支援専門員：新川　裕介 主任相談支援専門員は、利用者様への相談支援だけでなく、事業所内の相談支援専門員への助言・指導や資質向上のための研修を実施し、より質の高い相談支援の提供に努めています。 ▷ 精神障害者支援体制加算（令和８年９月１日～） 当事業所では、精神障害のある方への支援に関する専門研修を修了した相談支援専門員を配置し、精神障害の特性を踏まえた相談支援を行っています。 研修修了者：新川　裕介 修了研修：精神障害者支援の障害特性と支援技法を学ぶ研修 精神科医療機関や訪問看護事業所、関係機関との連携を図りながら、ご本人の希望や生活状況に応じた相談支援を行います。 ▷ 行動障害支援体制加算（令和８年９月１日～） 当事業所では、強度行動障害のある方に対して、専門的な知識・技術に基づいた適切な計画相談支援を提供す…

最近、パーキンソン病の治療の選択肢がまた一つ広がってきています。その一つが「ヴィアレブ」。 レボドパを皮下から持続的に投与することで、これまでコントロールが難しかった症状にもアプローチできる可能性がある治療です。 「新しい治療がある」これってすごく大事なんですが、 もっと大事なのは――「それを現場でちゃんと扱えるかどうか」だと思っています。 ということで今回、Moanaの看護スタッフ、しっかり学んできました💡 久留米事務所・筑紫野事務所のスタッフともに、専門セミナーを受講。実際の運用や管理、注意点まで含めて、かなりリアルな内容をインプットしています。 これで、主治医の先生から「ヴィアレブいきましょう」となったときも、ちゃんと受け止められる体制が整いました。 Moanaとして大事にしているのは、「できることを増やしておくこと」 いざ必要になったときに、「それはできません」じゃなくて「任せてください」と言えるチームでありたい。 通院が難しい方でも、住み慣れた自宅で、安心して治療を続けられるように。 これからも、現場目線で、ちゃんと“使える準備”を積み重ねていきます。 パーキンソン病の方々に…

「在宅でも、この人らしく動き続けてほしい」「通院が難しくても、専門的なリハビリを自宅で受けられる環境をつくりたい」 この想いは、開業当初からずっと変わりません。僕たち《リハビリ訪問看護ステーションMoana》は、その想いをもう一段階、カタチにしました。 LSVT-BIG認定療法士の常駐。パーキンソン病の方へリハビリ体制を、大きく強化しました!! ■ なぜLSVT-BIGなのか パーキンソン病の方と関わる中で、よく耳にするのが「動きが小さくなってきた」「歩幅がどんどん狭くなる」「転びそうで怖い」といった声です。 これは単なる筋力低下ではなく、動作の振幅（大きさ）が小さくなる特性が大きく影響しています。 LSVT-BIGは、👉「大きく動く」を徹底的に身体に再学習させる👉日常生活動作そのものを改善していく👉エビデンスに基づいたリハビリプログラム という特徴を持つ、世界的に認められたパーキンソン病特化プログラムです。 つまり、ただ運動をするのではなく、**“生活そのものを変えていくリハビリ”**なんです。 ■ 在宅でできるからこそ意味がある 病院でのリハビリはとても重要です。ただ、退院後に在宅…

今回は、弊社で大事にしている『5S活動＋1S』について書いてみます。 5Sってよく聞くと思いますが…整理・整頓・清掃・清潔・しつけ のことです。 正直、「当たり前やん」と思う内容なんですが、この“当たり前”が一番難しいし、一番差が出るところだと感じています。 例えば、整理・整頓。物がどこにあるかすぐ分かるだけで、訪問の流はスムーズになります。バタバタせず、その分しっかり利用者様と向き合える時間が増える。これは作業効率にかなり影響でます。 清掃・清潔、感染対策の基本。訪問看護・訪問リハビリは「家に入らせていただく仕事」なので、安心感はすごく大事。「この人たちなら大丈夫」と思ってもらえるかどうか、細かいところに出ます。 そして「しつけ」。これちょっと固い言葉ですが、要は“当たり前をちゃんとやる力”。挨拶とか、報連相とか、時間を守るとか。シンプルだけど、ここがズレると一気に信頼が崩れます。 で、ここからが弊社らしいところです!! ＋1S＝スマイルです。 これ、すごく大事にしてます!! どれだけ技術があっても、どれだけ環境が整ってても、最後に残るのは「人の印象」。 笑顔で関わるだけで、場の空気…

■ 処遇改善加算の算定について リハビリ訪問看護ステーションMoanaでは、職員の賃金改善および職場環境の向上を目的として、介護保険法に基づく「介護職員等処遇改善加算」を算定しております。 ■ 算定区分 介護職員等処遇改善加算 ■ 対象職員 看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士 等 ■ 主な取組内容 当ステーションでは、以下の取組を通じて、職員の専門性向上および働きやすい職場環境づくりに努めています。 ・外部研修および内部研修への参加促進（費用補助を含む）・ICT機器の導入による業務効率化（訪問看護計画書・記録作成等）・多職種連携の強化および定期的なカンファレンスの実施・職員が安心して働ける職場環境の整備（ハラスメント対策 等） ■ ご利用者様へのお願い 本加算の算定により、ご利用者様には一部ご負担をお願いすることとなりますが、当ステーションでは、より質の高い訪問看護サービスの提供および職員の専門性向上に努めてまいります。 何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

当ステーションでは、令和6年度診療報酬改定に基づき、看護・リハビリ職員の賃金改善（ベースアップ）を実施しております。これに伴い、以下の通り令和8年3月より「訪問看護ベースアップ評価料(I)」を算定しております。 

2024 年診療報酬改定に伴い、リハビリ訪問看護ステーションMoanaは、地方厚生局長等に届け出た訪問看護ステーションの看護師等（准看護師を除く）が、オンライン資格確認によって利用者の診療情報や薬剤情報等を取得した上で訪問看護の実施に関する計画的な管理を行い、質の高い医療を提供します。 これにより訪問看護医療ＤＸ情報活用加算として定められた額を所定額に加算します。 （新） 訪問看護医療 DX 情報活用加算 50 円／月