「どんな人に、REHANOWAで働いてほしいのか。」
最近、改めてそんなことを考える機会がありました。
弊社は、インセンティブ制ではありません。
ノルマ制でもありません。
「誰が一番多く訪問したか」
「誰が一番売上を上げたか」
そんなことでスタッフ同士を競わせたいとは思っていません。
もちろん、会社として利益を出していくことは大切です。
事業を継続していくためには、売上も必要です。
でも、スタッフ同士がライバルになるような会社にはしたくない。
僕はそう考えています。
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、相談支援専門員、事務職。
男性も女性もいて、年齢も経験も違う。
性格も違えば、考え方も違う。
持っている技術も違う。
仕事に対する想いも違う。
本当に、十人十色です。
だから、全員が同じ考え方になる必要はないと思っています。
意見が違ってもいい。
やり方が違ってもいい。
むしろ、いろいろな考え方があるからこそ、組織として強くなれると思っています。
ただ、その中で一つだけ大切にしたいことがあります。
それが「協調性」です。
自分の意見を持つことは大切です。
でも、自分の考えを相手に押しつけることとは違う。
「自分はこう思う。」
そこから、
「でも、あなたはどう思う？」
と相手の考えにも耳を傾ける。
相手の意見を尊重しながら、一緒により良い答えを探していく。
僕は、それがチームだと思っています。
正直に言えば、これはきれいごとかもしれません。
仕事ですから、意見がぶつかることもあるでしょう。
価値観が合わないこともあるでしょう。
時には、納得できないことだってあると思います。
でも、だからこそ、相手を否定するのではなく、尊重することが大切なんだと思います。
「自分が正しい」ではなく、
「どうすれば、みんなで良くできるか。」
そんな視点を持てる人と、僕は一緒に働きたい。
訪問看護も、訪問リハビリも、相談支援も、一人で完結する仕事ではありません。
利用者様、ご家族、地域、そして仲間。
たくさんの人と関わりながら仕事をしていきます。
だからこそ、僕は「能力が高い人」だけを求めているわけではありません。
もちろん、知識や技術は大切です。
向上心も大切です。
でも、それ以上に、
人を大切にできること。
仲間を尊重できること。
自分と違う考え方を受け入れられること。
そんな「人」と一緒に、REHANOWAをつくっていきたいと思っています。
そして、そんな想いに共感してくれる人が、
僕が求める人材です。
Who Do We Want to Work With at REHANOWA?
Lately, I’ve found myself thinking again about a simple question:
What kind of people do we want to work with at REHANOWA?
At REHANOWA, we don’t have an incentive-based pay system.
We don’t have sales quotas, either.
We don’t want our people competing over who made the most visits or who generated the most revenue.
Of course, as a company, making a profit matters.
We need revenue to keep our business sustainable and continue providing the services our clients need.
But there is one thing I feel strongly about:
I don’t want our team members to become rivals.
That is not the kind of company I want REHANOWA to be.
Our team is made up of nurses, physical therapists, occupational therapists, speech-language-hearing therapists, consultation support specialists, and administrative staff.
We have men and women.
People of different ages, backgrounds, and levels of experience.
Different personalities.
Different ways of thinking.
Different skills.
Different reasons for choosing this profession.
In other words, we are truly different people with different strengths.
And I don’t believe everyone needs to think the same way.
It’s okay to have different opinions.
It’s okay to approach things differently.
In fact, I believe those differences are what make an organization stronger.
There is, however, one quality that I consider essential:
The ability to work together.
Having your own opinion is important.
But having an opinion is not the same as forcing it onto someone else.
It starts with:
“This is what I think.”
And then continues with:
“But what do you think?”
Listening to another person.
Respecting their perspective.
And working together to find a better answer.
To me, that is what being a team means.
Honestly, I know this may sound idealistic.
This is work.
People will disagree.
Sometimes our values won’t align.
There will be moments when we simply don’t agree with each other.
But that is exactly why I believe respect matters.
Instead of asking,
“Who is right?”
I want us to ask,
“How can we make this better together?”
That is the kind of mindset I want to see at REHANOWA.
Working in home-visit nursing, rehabilitation, and consultation support is never a one-person job.
We work with clients, families, communities, and, most importantly, with one another.
That is why I’m not simply looking for people with the highest level of knowledge or technical ability.
Of course, knowledge and skills matter.
So does the desire to keep learning and growing.
But beyond those things, I value something even more:
Being someone who cares about people.
Being someone who respects their colleagues.
Being someone who can embrace perspectives different from their own.
These are the people I want to build REHANOWA with.
A company is not built by people who all think alike.
It is built by people who are different, who respect those differences, and who choose to move forward together.
Maybe that sounds idealistic.
But I believe it is worth pursuing.
And if you share that belief—
you are the kind of person I want at REHANOWA.